近日，陕西省能源化学地质工会委员会印发《关于认定表彰厂务公开职代会四星级单位的决定》，自然资源部大地测量数据处理中心荣获“厂务公开职代会四星级单位”称号。

近年来，数据中心工会在局工会的指导下，不断加强工会工作制度建设，提升民主管理工作水平，完善院务公开机制，在强化思想引领，凝聚职工力量，维护职工权益，促进单位和谐健康发展等方面发挥了积极作用。

完善制度 夯实民主管理工作基石

工会制度建设是确保民主管理工作落实的重要基础，数据中心工会不断健全完善各项制度，先后制定了《工会工作管理办法》《工会经费收支管理办法》《职工代表大会制度实施办法》等，进一步推动民主管理工作规范化、制度化，夯实管理基础。

为加强自身组织建设，数据中心工会委员会严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等有关规定开展换届选举工作，及时对工会委员会成员进行增选和补选，优化工会干部年龄结构，提升政策水平与组织协调能力，全面提高工会组织力量。

为真正做到“以职工为本”，让职工更好地参与到单位管理中，数据中心严格按照法律法规的要求选举产生职代会代表。为确保代表结构分布合理，数据中心根据总人数选举出的30名职工代表分别由一线职工、中层管理人员、单位领导组成，其中一线职工未少于15人，中层干部未少于6人，单位领导3人，女职工未少于10人，40岁以下青年职工未少于15人，充分保护了各层面职工的话语权。

规范管理 确保厂务公开及时有效

数据中心工会认真贯彻落实职工代表大会制度，于每年年底或次年年初定期召开职工代表大会，严格按照职代会相关规定，向职工代表做上年度工作总结及来年工作计划报告、年度财务报告、大额资金使用报告、三公经费使用情况报告、年度工会财务收支报告等，广泛接受职工代表的审议和监督。

为保证职工的知情权和监督权，数据中心始终将院务公开列入重要的工作日程。在专业技术岗位评定等工作中，数据中心工会充分利用公示栏、意见箱等进行公开，增加透明度，健全完善院务公开制度。每年，由党委办公室组织职工代表对领导干部进行测评考核打分；新提拔科级干部及处级干部由局人事处组织测评，测评前对班子成员的述职报告进行规定时间的公示，测评结果在一定范围内进行通报。

从单位发展思路到收支使用情况报告，从各项评选民意征集到坚持民主评议领导干部，院务公开民主管理的内涵不断丰富，切实保障了职工的听取审议权、评议监督权和维护权。

倾听民声 回应落实群众关切问题

为更好地维护职工切身利益，落实职工参与决策和管理职能，数据中心将与职工切身利益相关的重要规章制度，如人事管理、职称评聘、收入分配、质量奖惩、住房分配、评优评先等制度修订提交职代会讨论决议，让职工充分行使民主管理权利。

2021年，数据中心就《在职攻读博士学位管理办法（试行）》《青年创新人才选任管理办法（试行）》两项涉及职工切身利益的制度广泛征集意见建议，并通过职代会进行表决，确保制度的合理性和可执行性，切实落实职工群众参与决策的职能。

2022年5月，数据中心党委联合工会在“我为群众办实事”调研活动中，广泛征集职工代表对于单位发展、职工权益等方面的提案，共征集到8个方面29条职工提案，并于7月25日召开反馈会议，答复率达到100%，落实率达到90%以上。

情系职工 全心全意做好服务工作

数据中心切实保障职工各项福利标准，持续开展为在职职工送生日蛋糕活动，为在职职工缴纳互助保险，按时给职工进行健康体检，建立职工健康档案。按照标准，及时、足额发放夏季防暑降温费和高温津贴；及时向全体在职职工发放防暑降温品。

建立数据中心困难职工档案，将帮扶工作常态化。开展困难职工慰问、救助活动，中心班子成员和工会干部亲自上门对困难职工进行慰问，把组织的温暖送到每一位职工心中。

为活跃数据中心职工业余文体活动，增强职工体质和单位凝聚力，积极组织职工参加局金秋文化月等系列活动，开展趣味运动会、健步走及观影等活动，丰富和活跃职工文化生活，受到广大职工的热烈欢迎。

数据中心工会始终把维护职工利益放在第一位置、把解决职工诉求作为第一责任、把让职工满意作为工作第一标准，充分发挥桥梁纽带和凝心聚力作用，组织和引导干部职工围绕数据中心改革、发展、稳定大局，为促进单位的事业发展做出了积极贡献。